La Universidad Pontificia de Salamanca (Upsa), a través del Club Universitario de Innovación (CUI), acogió hoy la jornada de presentación de los 16 proyectos seleccionados en estas convocatorias, una iniciativa impulsada por el Vicerrectorado de Investigación y Transferencia en el marco del Plan de Transferencia de Conocimiento Universidad-Empresa (Plan TCUE) 2024-2027.

El encuentro, celebrado en el HUB de Innovación Upsa, reunió a representantes institucionales, profesorado, estudiantes y personal de Administración y Servicios para conocer de primera mano 16 propuestas innovadoras nacidas del talento universitario y orientadas a ofrecer soluciones a retos sociales y tecnológicos actuales. El acto estuvo presidido por la vicerrectora de Investigación y Transferencia de la Upsa, Ana María Fermoso García, acompañada por la directora de Universidades e Investigación de la Junta de Castilla y León, Blanca Ares González, y la directora del Servicio de Gestión de Investigación y Transferencia de la Upsa, Montserrat Mateos Sánchez.

La vicerrectora expresó su agradecimiento por el respaldo de la Consejería de Educación y de la Fundación Universidades y Enseñanzas Superiores de Castilla y León (Fuescyl), y subrayó la finalidad principal del Plan TCUE, que busca “reforzar los vínculos entre el entorno universitario y el empresarial, promoviendo tanto el emprendimiento como la cultura de la innovación”.

En este sentido, y alineado con el propósito del Plan, señaló que estas convocatorias “favorecen la innovación y su aplicación práctica en el mercado y la sociedad”. Asimismo, resaltó que “la iniciativa también estimula el espíritu emprendedor, lo cual contribuye a estrechar la colaboración con el sector productivo y la transferencia del conocimiento desde la universidad fomentando la creación de nuevas iniciativas empresariales surgidas a partir de los proyectos universitarios”.

Por su parte, Blanca Ares subrayó el compromiso de la Junta de Castilla y León con el talento y la transferencia de conocimiento en el ámbito universitario. “Con un nuevo enfoque, queremos apostar por la transferencia del conocimiento, por una universidad que también mira al emprendimiento, al empleo, al talento y donde confiamos en la capacidad de la ciencia, y las personas que la generan, para generar oportunidades en nuestro territorio. Todo ello ayuda a crear empleo de calidad y arraigo a nuestra tierra. La fidelización del talento es un reto ambicioso y, en esta nueva etapa, queremos apostar por las universidades como motor para llevar a cabo esta transferencia del conocimiento”, destacó.

“Es importante recordar que, pese a que cada universidad tiene sus peculiaridades, la realidad es que juntos somos más fuertes. La innovación está en el ADN de nuestras universidades y queremos ofrecer oportunidades para que este talento se quede en nuestra tierra. En poco tiempo podremos pensar en nuevas medidas y herramientas para apoyar a nuestro talento joven”, manifestó la directora general.

Por su parte, la directora del GIT concluyó afirmando que estas convocatorias, en las que participa toda la comunidad universitaria, son “clave” para impulsar la transferencia de conocimiento. “Por ello, desde la Upsa seguiremos trabajando para avanzar y lograr que todos los proyectos tengan el impacto esperado en la sociedad y en el tejido productivo, reforzando los vínculos con el ámbito empresarial y con otras entidades, ya que consideramos que esta colaboración es fundamental para alcanzar dicho objetivo”, añadió