SALAMANCA - EDUCACIÓN
Miércoles, 7 de Abril de 2021

Inmaculada Sánchez Barrios renueva su cargo como directora de la Unidad de Igualdad de la Usal

ICAL - El acto de toma de posesión, celebrado en la Casa Museo Unamuno, estuvo presidido por el rector Ricardo Rivero

La profesora titular de Derecho Procesal Inmaculada Sánchez Barrios tomó posesión este miércoles como directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca, en un acto celebrado en la Casa Museo Unamuno que presidió el rector, Ricardo Rivero.

Acompañada por las vicerrectoras de Estudiantes y Sostenibilidad, Celia Aramburu; Docencia e Innovación Educativa, María José Rodríguez; y del secretario general, Fernando Almaraz, la profesora Sánchez Barrios renovó su mandato por otros cuatro años como responsable de la Unidad de Igualdad, creada en 2008 como instrumento para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en la comunidad universitaria y, por extensión, en el conjunto de la sociedad. 

A la toma de posesión también asistieron el resto de miembros de la Unidad de Igualdad: María Ángeles González Bustos, Vicente Justo Hermida, Javier Flores Fraile, Julio López Abán, María de la Luz Sánchez Sánchez, Pablo Ramos Hernández, Pilar Talavera Cordero y José Manuel Domínguez de la Fuente.

Durante su intervención, el rector destacó el papel de la Unidad de Igualdad “y su extraordinaria legitimidad, que le otorga el haber sido elegida por el claustro y por estar compuesta por representantes del personal docente e investigador, el personal de administración y servicios y de los estudiantes”.

Tal y como marca su reglamento, el Claustro aprobó el nombramiento de los nueve miembros que componen de la Unidad de Igualdad el pasado 18 de diciembre, y estos propusieron el 14 de enero a Inmaculada Sánchez Barrios como directora.

La Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca cuenta con un plan que recoge medidas concretas para el fomento de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, ya sean alumnado, profesorado o personal de la administración y servicios, así como un protocolo de actuación para los casos de acoso que pueda sufrir el alumnado y otro protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.