ICAL - Los centros educativos se acercan a las necesidades de las empresas con la sexta edición de FP Talks, “un ejemplo que se puede exportar a toda España”

17 de cada 20 estudiantes de FP en Castilla y León obtienen un empleo en el año siguiente a su graduación. Un porcentaje del 85,7 por ciento que aumenta hasta el 87 por ciento si solo se toman los grados de Formación Profesional media y superior, y que roza el cien por cien en los perfiles profesionales más demandados, los relacionados con el sector industrial.

Así lo manifestó el director general de Formación Profesional de la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, Agustín Sigüenza, en los instantes previos a la celebración de la sexta edición de los FP Talks, la iniciativa conjunta del Gobierno autonómico con la Fundación Empresa Familiar de la Comunidad y que pone en contacto a los centros educativos con las empresas para conocer las necesidades de estas y adaptar así los estudios, con el objetivo de lograr una mayor empleabilidad.

Se trata de una colaboración público-privada que Sigüenza, en declaraciones recogidas por Ical, consideró “un ejemplo que se puede exportar a toda España”, porque “contribuye a mejorar la calidad del sistema de Formación Profesional en Castilla y León” al acercar a los centros educativos a las empresas y “establecer un diálogo” con el que “mejorar el ajuste de la formación a las necesidades de capacidades y competencias que las empresas de nuestro territorio necesitan para mantener su actividad”.

Esa conexión permite que el grado de inserción laboral de los titulados en FP de Castilla y León alcance el 85,7 por ciento de media entre las 23 familias profesionales implantadas en la Formación Profesional de la Comunidad. Un porcentaje que sube al entorno del 87 por ciento en Grado Medio y Grado Superior y que se mantiene en un 77 por ciento en los grados de Formación Profesional Básica.

Además, existen familias profesionales donde, al año siguiente de haber obtenido la titulación, “se alcanza el cien por cien de inserción laboral”. Se trata de los perfiles profesionales relacionados con el sector industrial, especialmente en los subsectores que se ubican en Castilla y León, como la automoción o la industria agroalimentaria, donde “en un periodo de un año, prácticamente en los seis primeros meses, ya están insertados los alumnos”.

De hecho, como apunta Sigüenza, “muchos continúan con la fase de formación en la empresa y se quedan” una vez concluidos sus estudios, dado que “la empresa está invirtiendo en esos jóvenes que están haciendo las prácticas, les está enseñando a trabajar y se quedan con ellos como trabajadores” cuando tienen adquiridas las competencias y el aprendizaje entre la formación y las prácticas.

De esta manera, se combate “el problema que tienen las empresas de Castilla y León, España y toda Europa: la falta de trabajadores cualificados con las capacidades y las competencias que necesitan las empresas del siglo XXI, que son diferentes a las que utilizaban hace tan solo 15 o 20 años”.

“Ahora necesitan jóvenes que, además, tenemos la suerte de que son nativos digitales, vienen con una preparación en el uso y el manejo de la herramienta digital, y están contribuyendo a que las empresas de nuestra Comunidad puedan afrontar esos retos, esas transformaciones digitales”, sostuvo Sigüenza, quien consideró “una suerte” de que las empresas de la Comunidad “necesitan a nuestros jóvenes y están apostando por incorporarles de forma rápida a la empresa”.

Sexta edición de FP Talks

Para acercar aún más las necesidades de la empresa a la comunidad educativa de Formación Profesional, la Junta y la Fundación Empresa Familiar de Castilla y León organizan los FP Talks, cuya sexta edición se celebra esta jornada en el Centro Cultural Miguel Delibes de Valladolid.

Allí, el presidente de la Fundación Empresa Familiar de la Comunidad, Miguel Antona, significó que lo que la iniciativa busca es “una alianza con la comunidad educativa” para que “las personas que llegan a nuestras empresas después de formarse vengan a aprender pero que puedan aportar desde el principio en un entorno tremendamente cambiante”.

Y es que el mundo laboral actual requiere de “competencias transversales que cuesta que se actualicen” porque las empresas tienen que “evolucionar muy rápido, tanto en los conocimientos como en los procesos, porque el mundo va hacia ese lugar”. En ese sentido, Antona destacó la FP Dual de Castilla y León, porque integra “los ingredientes básicos para el éxito”, al afianzar “competencias y aptitudes” que, junto al “compromiso y la actitud proactiva” de los alumnos, facilita su inserción y cubrir las necesidades de las empresas de la Comunidad.

Asimismo, el nuevo presidente de la Fundación Empresa Familiar de Castilla y León coincidió con el representante de la Junta en que la mayor inserción se produce en los sectores industriales, especialmente en actividades relacionadas con el mantenimiento de los procesos de maquinaria y mecatrónica, por una necesidad muy demandada por las empresas y que “se está trabajando conjuntamente para poder resolver”.

Finalmente, y ante la incidencia de la IA en las empresas, Antona consideró que estamos ante “la revolución de las revoluciones” que “no afecta a un ciclo o un puesto concreto”, sino que es “transversal, va de arriba a abajo y de izquierda a derecha”, y requiere de formación para usarla “de la manera más eficiente, más productiva y también más ética”.

La sexta edición de los FP Talks, que se celebran bajo el lema ‘El latido del talento’, cuentan con la participación del presidente de IFEMA Madrid, José Vicente de los Mozos; la vicepresidenta de Salesforce, Ana Alonso Muñumer; el investigador de la Comisión Europea Ignacio González-Vázquez, y la viceconsejera de Dinamización Industrial y Laboral de la Junta, Mar Sancho.

La jornada aborda, entre otras cuestiones, la digitalización, la empleabilidad, la sostenibilidad y el emprendimiento, y acoge la presentación del Observatorio de Empleabilidad de FP y la entrega de los Premios Aulas de Emprendimiento de Castilla y León.